新疆棉纺织业人力资源瓶颈制约及对策建议

资金、技术、运输、人才是制约新疆棉纺织业竞争力提升的四大瓶颈因素,其中,专业技术人才和熟练操作工的严重缺乏是最为突出的问题之一。本文针对新疆棉纺织业劳动生产率低、专业技术人员缺乏、研发能力弱等人力资源总量与配置方面存在的现实问题,从棉花深加工与高附加值战略需要人力资源支撑的基本观点出发,提出应高度重视并全面启动新疆本土棉纺织业专业人才培养计划和建立新疆棉花产业人才培养专项基金的政策建议。     

国内外工程项目管理现状比较与探讨

文章在介绍国外大型工程公司项目管理的形式、内容、手段和方法的基础上,对我国工程项目管理的现状及主要差距进行了较详细的分析和总结,并针对国内企业在工程项目管理方面存在的问题以及体制上存在的不足提出了一些较具体的建议.即:建构项目管理学科的培训内容;促进项目管理软件的开发与应用;建立科学的工程项目管理体系;重视工程项目的风险;抓紧培养人才,培育一批工程总承包和工程项目管理企业等.     

浅谈用人之道

21世纪人类进入知识经济时代,我国社会的发展已经由传统的以"物"为基础的机制逐渐转移到以"人"为基础的机制,人才成为最为宝贵的"第一资源"。对此,本人谈点粗浅的看法。     

从一国建成社会主义到中国特色社会主义

自苏东剧变以来,一些论者对一国建成社会主义加以质疑。毛泽东、邓小平对一国建成社会主义问题的探索,说明我们今天的建设有中国特色社会主义实际上就是在一国建成社会主义理论的基础上形成和发展起来的,是对这一理论的批判继承和创新发展。     

高职院校高技能人才培养模式的优化策略研究 ——以V学院为例

高技能人才培养模式关系到学校的教学质量和毕业生的就业率。本文通过探讨高职院校高技能人才培养中出现的问题,以V学院为例,提出了高技能人才培养模式的具体优化策略。通过创新人才培养理念、完善校企合作多元化人才培养模式、加强人才培养平台建设、创新职教集团合作发展模式、“1+X”证书制度提高学生专业技能等途径,提高了学院的教学发展和竞争力。     

浅谈新闻评论的文采

加强新闻评论的文采对于增强评论效果具有重要作用，本文论述了撰写新闻评论过程中应注意的问题，对于增强新闻评论文采的写作发表了作者的见解。     

为海运经济发展开发新的人力资源

文中以经济学为视角,正视我国"赶超型"海运发展特征,以人力资本的追赶为光导实现海运经济的追赶;根据海运经济发展的方向,使得海运经济发展与人才供求协调并进,人才需求与供给发展平衡。     

卓有成效地推进中国采标工作

本文以目前采标工作所必须解决的实质性问题为思考路线，集中提出卓有成效地推进采标工作的具体措施，最后指出新形势下切实加强采标工作力度的重大意义。     

以本土化人才培养促进民族地区高等旅游教育的改革与发展

关注一线高端人才培养是高等旅游教育多类型、多层次办学的迫切要求。只有立足当地经济社会发展实际，扎根行业沃土，时刻关注经济社会发展尤其是行业发展现实需求，善于把办学的触角伸入到一切可以积聚教育资源、且有利于发挥现有学科专业优势和社会服务功能的行业部门或业务领域，才能从根本上推进以本土化为价值取向、以文化传承人为主要目标、以文化创意等知识技能类职业型或实务型的一线高端人才为基本规格、以“校政企合作、产学研结合”为主要方式、以（与旅游文化体验相关的）休闲文化建设为基本路径、以旅游类各专业教学改革为平台的旅游教育人才培养模式的改革与创新，从而谋求民族地区高等旅游教育的特色化发展。     

高校人力资源管理探讨

本文从科学发展观和科学人才观的基本内涵出发,结合目前高校人力资源管理中人力资源观念淡薄、人力资源配置缺乏合理性、激励措施不完善等现状,从牢固树立现代人力资源理念、优化配置、统筹兼顾人力资源以及不断完善人才激励机制等方面提出了加强高校人力资源管理的对策及建议.